New Work Barometer 2024: Forschung trifft Praxis

Hintergrund dieses Beitrags
Der Beitrag basiert auf meiner Masterarbeit im MBA-Studiengang „New Work Organisationsentwicklung und Business-Coaching“ an der SRH Berlin. Das Thema wurde mir von Prof. Dr. Carsten Schermuly zugewiesen, dem Initiator des jährlich erscheinenden New Work Barometers.
Mein wissenschaftlicher Beitrag bestand darin, einen spezifischen Teil der Datenauswertung zu analysieren – mit dem Ziel, zentrale Erkenntnisse praxisnah für Organisationen nutzbar zu machen.

NewWork ist doch nicht tot – das zeigt der aktuelle Ergebnisbericht des New Work Barometers!

Vielen Dank an alle, die mich bei meiner Masterarbeit so tatkräftig unterstützt haben. Ihr habt mehr als 10 % der Befragten ausgemacht und damit wesentlich zu den spannenden Ergebnissen beigetragen. Ohne euch wäre diese Analyse nicht möglich gewesen! 🙏

Wenn ihr wissen wollt, was dabei herausgekommen ist: Der Ergebnisbericht ist da! 🎉 Er liefert spannende Einblicke in das Denken und Handeln von Organisationen – branchenübergreifend und mit Blick auf aktuelle Trends. Ihr findet ihn unter: New-Work-Barometer

Besonders interessant finde ich, wie wichtig der Kultur- und Menschenfokus für eine erfolgreiche Organisationsentwicklung ist.💡

Ich freue mich darauf, diese Erkenntnisse in die Praxis zu bringen und Organisationen dabei zu unterstützen, New Work sinnvoll und wertschöpfungsorientiert einzusetzen. 🌱

Wenn du mehr dazu erfahren möchtest oder Inspiration für deine Organisation suchst, lass uns gerne ins Gespräch kommen! 😊👇

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